page_banner

SIBO Personalets kvalitetsudviklingsaktiviteter

news-(1)
Den 27. december 2020, efter det årlige gennemgangsmøde, organiserede SIBO en kvalitetsudviklingsaktivitet for de fremragende medarbejdere for at hjælpe dem med bedre at kende sig selv og teamet og fremme teamets udvikling. Efter en hel dags træning, selvom kroppen er træt, men mentalt har en god høst, men vigtigere for enhver medarbejder, for teamet at få en ny forståelse, det er en person at udvikle, er selvtillid afgørende og for udvikling af en virksomhed, et lidenskabeligt team er også vigtigt.

Den første er teambuilding. Et hold er et hold dannet af nogle mennesker for at nå et bestemt mål. Det er indsatsen fra alle i teamet, der får et team til at køre ordentligt. Den anden er samhørighed. Ingen ved, hvad den næste aktivitet bliver, før kaptajnen annoncerer den næste opgave. På dette tidspunkt skal vi have en god samhørighed, og vi er nødt til aktivt at diskutere og foreslå ideer. Selvom der er argumenter og forskelle, har vi kun ét mål, det vil sige at fuldføre opgaven, der ikke kan leveres. Den tredje er evnen til at prøve og udføre. Når en metode mislykkes, implementeres en anden metode med det samme. Når alle metoderne er blevet brugt, finder vi den mest gennemførlige metode, som er udførelsesformen for kombinationen af ​​prøvning og udførelse.

Efter at have deltaget i denne udvikling, kan alle høre mest er et resumé, siger det mest er også et resumé, tænk over det, resuméet er ikke umuligt, fra det lille se stort, skulle vi have lavet et lille resumé i det tidligere liv , i arbejdet med forsøget, fiasko og succes af resuméet. I vores arbejde og liv er der for mange steder, der skal sammenfattes. Kun ved at sammenfatte kan vi forbedre os, og kun ved at forbedre kan vi gøre fremskridt. Sammenfatning giver dig mulighed for at kommentere fortiden, se op til nutiden og se tydeligt fremtiden. Kun på denne måde kan vores arbejde bevæge sig fremad langs de fastlagte mål.
news (2)-tuya


Indlægstid: Feb-20-2021